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企业人力资源管理师和注册人力资源管理师哪个含金量高?

时间:2018/5/13 14:01:59    作者:编辑    点击:45

     (一)  “企业人力资源管理师”,在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。企业人力资源管理人员设四个职业资格等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级),高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。职业定义: 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 

区别:

      (二)含金量:
       1.大多数企业并分不清楚两种证书的区别,特别是在原来的两个国家部委合并后;
       2.社会上培训搞的风风火火的多是“企业人力资源管理师”;
       3.总体来说,两个证书的含金量远远比不上注册会计师、司法考试。从实际情况来看,拿到证书也并不能够证明人力资源管理能力。企业并不是十分看重此证书。当然在中国,有总归比没有好。
       4.两个证书相比,“企业人力资源管理师”的含金量较高,毕竟学到了理论知识;而“注册人力资源管理师”据说交钱即可。
在就业时的区别不大,根据公司的性质以及规定而定。但是,基本上公司都认可“企业人力资源管理师”,“注册人力资源管理师”在很多地方得不到认可。